Assessment Centre i Development Centre
AC to narzędzie ułatwiające proces rekrutacyjny.
Jego celem jest selekcja i dobór kandydatów na odpowiednie stanowisko. Badany kandydat bierze aktywny udział w ćwiczeniach grupowych czy indywidualnych, podczas których jest obserwowany przez odpowiednią liczbę obserwatorów tzw. asesorów. Rezultatem obserwacji jest raport na podstawie, którego podejmuje się decyzję, co do kandydatów.
DC to narzędzie służące zarządzaniu personelem.
Celem DC jest zbadanie rozwoju i zaplanowanie kariery dla wybranych pracowników. Tak samo jak w AC, uczestnicy biorą udział w ćwiczeniach indywidualnych czy grupowych. Są również obserwowani przez asesorów. Rezultatem DC jest ustalenie indywidualnego planu rozwoju zawodowego.
Dla naszych Klientów przygotowujemy od strony merytorycznej i organizacyjnej AC i DC na stanowiska kierownicze jak i na stanowiska przedstawiciela handlowego.
Dodatkowo na zlecenie przygotowujemy kadrę kierownicza do pełnienia roli assessorów.
W przypadku zainteresowania szczegółową ofertą prosimy o kontakt z nami, a my odpowiemy czy i w jaki sposób możemy Państwu pomóc w danym temacie.
Dodatkowo na zlecenie przygotowujemy kadrę kierownicza do pełnienia roli assessorów.
W przypadku zainteresowania szczegółową ofertą prosimy o kontakt z nami, a my odpowiemy czy i w jaki sposób możemy Państwu pomóc w danym temacie.
