Kompetencje jako narzędzie niezbędne do rekrutacji

Do kogo jest skierowane?

Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla kierowników i dyrektorów działów personalnych, oraz dla specjalistów ds. rekrutacji, którzy zajmują się rekrutacją pracowników. Również dla menadżerów którzy zarządzają pracownikami.

Cele szkolenia:

Uczestnicy będą potrafili zaprojektować przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o kompetencje wymagane na stanowisku. Nauczą się w jakiś sposób i jakie pytania należy zadawać kandydatom oraz jak przygotować kontekst pytań, aby zidentyfikować najlepszego.

Zarys programu:

Czym są kompetencje?

• Identyfikacja kompetencji na podstawie analizy pracy/opisu stanowiska
• Przygotowanie do strukturyzowanego wywiadu selekcyjnego

Struktura wywiadu

• Pytania diagnozujące kompetencje
• Pytania pogłębiające
• Budowanie kontekstu
• Sekwencja zadawania pytań ( prawidłowa, logiczna i naturalna struktura (sekwencja) zadawania pytań
• Notowanie odpowiedzi kandydatów
• Warunki istotne prowadzenia strukturyzowanego wywiadu selekcyjnego
• Ocena odpowiedzi i ocena kompetencji poszczególnego kandydata

Część warsztatowa szkolenia polega na nabyciu umiejętności i przećwiczeniu elementów związanych z prowadzeniem rekrutacji za pomocą kompetencji.

W oparciu o zapotrzebowanie firmy na nowego pracownika, przygotowanie wywiadu na podstawie opisu stanowiska.

W przypadku zainteresowania szczegółową ofertą prosimy o kontakt z nami, a my odpowiemy czy i w jaki sposób możemy Państwu pomóc w danym temacie.